はじめに
本利用規約は、「観光転職ナビ」（以下「本サイト」といいます）を利用するユーザーの一切の行為に適用されます。
ユーザーは、本利用規約の全ての記載内容について同意し、本利用規約に従って本サイトを利用するものとします。
本利用規約は、本サイトの判断で任意に変更できるものとします。ユーザーは、本サイトを利用する場合、その時点で本利用規約の内容に同意するものとします。
本利用規約には、ユーザーの個人情報に関する重要な事項が含まれておりますので、十分にご確認ください。
第1条（定義）
本利用規約において使用する用語の意義は、次の各号に定めるとおりとします。
「本サイト」とは、「観光転職ナビ」と称するウェブサイト（ https://tourism-job-navi.com/ ）をいいます。
「本サービス」とは、以下の各号記載のサービスを含む、本サイト上で提供される全てのサービスをいいます。
求人情報提供・転職支援サービス
本サイトの会員から提供を受けた当該会員の情報（以下「会員情報」といいます）等に基づき、本サイトが求人条件に該当すると思われる採用企業の求人情報を提供するサービス（求人情報や転職に関する情報を定期的に配信するメールを含みます）、これに付随するメール・電話を通じて行う各種情報提供サービス、および面接日程調整・採用応募書類作成を含む転職活動に関するアドバイス等その他の転職支援サービス
・「ユーザー」とは、本サイトを利用する全ての方をいいます。
・「会員」とは、本サイトに登録したユーザーをいいます。
・「メールマガジン」とは、本サイトが本サービスに関連して提供する求人情報・PVランキング情報等（広告・宣伝が含まれる場合があります）の定期的なメールでのご案内をいいます。
・「採用企業」とは、本サイトとの間で本サイトでの求人サービスの利用に関する契約を締結した事業者であり、自らまたは本サイトを通じて、採用活動を行う法人をいいます。
・「求人情報」とは、採用企業の人材募集に関する情報のことをいいます。
・「基本登録情報」とは、会員が本サイトの会員登録の際に登録する情報をいいます。
・「追加登録情報」とは、会員が本サービスのうちスカウトサービスもしくは人材紹介サービスを受けることを希望した場合に、別途登録する「氏名」、「氏名（ふりがな）」、「電話番号」、「転職を希望する企業の名称」、「メールアドレス」その他本サイト所定の項目に関する会員が登録して本サイトに提供した情報をいいます。
・「会員情報」とは、基本登録情報と追加登録情報を総称したものをいいます。
・「スカウト」とは、本サイトおよび採用企業が、基本登録情報および追加登録情報等に基づき、会員に対し、求人情報を内容とするメッセージもしくは電子メールを送信し、または電話により案内する（以下「オファー」といいます）ことをいいます。
・「外部サービス」とは、本サイトが本サービスとの連携を認めたヤフー株式会社、Google,Inc.その他の事業者が提供するサービスで、当該サービスへのログインに必要な情報を使用することにより本サービスにログインができるサービスをいいます。
・「外部サービス事業者」とは、外部サービスの運営者をいいます。
・「外部サービス利用規約」とは、外部サービスについてユーザーと当該外部サービス事業者との権利義務関係を定める規約及びその他外部サービスの利用条件の全てをいいます。
第2条（サービス内容の変更）
本サイトは、本サイトの都合 （外部サービスの提供の停止、中断、終了等の原因により、本サービスと当該外部サービスとの連携に支障が生じ、本サービスの停止または中断が余儀なくされた場合を含むものとします）により、本サービスをいつでも任意の理由で追加、変更、中断、終了することができるものとします。
第3条（規約の変更）
本利用規約は、本サイトの判断により、事前の通知なく変更されることがあります。変更後の利用規約は、本サイトが別途定める場合を除いて、本サイトが本利用規約の変更をユーザーに通知した時点より効力を発揮するものとします。ユーザーが、本利用規約変更の後に本サービスを利用する場合には、変更後の利用規約の全ての記載内容に同意したものとみなされます。
第4条（メールマガジンの配信、利用停止）
ユーザーは、本サービスへの会員申込により、メールマガジンの配信登録が行われ、配信が開始されることをあらかじめ承諾するものとします。
会員がメールマガジンの登録解除を希望する場合は、メールマガジンに記載されている解除方法に従い設定することにより、配信を停止できるものとします。本サイトが次のいずれかに該当すると認めた場合、本サイトは、該当する会員に対し、メールマガジンの登録を解除することがあります。
・メールアドレスに誤りがある場合
・メールアドレスの使用が廃止されている場合
・メールボックスの容量がいっぱいになっているなどの理由により、配信したメールマガジンが不達となった場合
・会員側のメールサーバの受信拒否または受信障害等により、メールマガジンの配信に著しい障害があった場合
・本章第12条の「禁止行為」の項目に該当する行為があった場合
・メールマガジンが廃刊された場合
・その他メールマガジンの登録を継続することが不適当な事由があると本サイトが判断した場合
第5条（リンク先サービスへの会員登録）
ユーザーは、ユーザー自身の任意の判断で、本サイトサイト内のリンクから他社のサービスに会員登録することができます。ユーザーが本サイトサイト内のリンクから他社サービスに会員登録した場合、これに起因する紛争はユーザーと当該他社の間で解決するものとし、本サイトはその責を負いません。
本サイトは、当該会員情報を「本サイトサイト内のリンクから行う他社サービスの会員登録」に利用できるものとします。会員が本サイトサイト内のリンクから他社サービスに会員登録した場合、これに起因する紛争は会員と当該他社の間で解決するものとし、本サイトはその責を負いません。
第6条（個人情報の第三者提供に対する同意）
本サイトは、本サービスにおいて、以下の場合に会員の個人情報を第三者に提供し、会員はこれに同意するものとします。
・提供目的：提携先人材紹介会社等への情報提供のため
・提供先：本サイト取引企業（提携先人材紹介会社や求人掲載企業等）
・提供方法：電子媒体で提供
上記の提供目的を超えて個人情報利用することはありません。ただし、以下の場合は、会員の同意なく個人情報を提供することがあります。
・会員が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
・国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、会員本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
・裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関、弁護士から、個人情報についての開示を求められた場合
・会員本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
・法令により開示または提供が許容されている場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合
第7条（利用実績の利用）
本サイトは、会員の本サービスの利用終了の前後を問わず、本サービス上で会員が登録した会員の個人情報、本サービスの利用実績（応募履歴、本サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません）を、個人を識別・特定できないように加工した後、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、これらを何らの制限なく利用することができるものとし、会員はこれをあらかじめ承諾します。
第8条（免責）
本サイトは、本サービスの内容の追加、変更、または本サービスの中断、終了によって生じたいかなる損害等についても、一切責任を負いません。アクセス過多、その他予期せぬ要因で表示速度の低下や障害等が生じた場合も同様とします。
本サイトは、正確性や信頼性を高める努力を積み重ねますが、本サービス上において本サイトが提供する一切の情報に関する、正確性、最新性、有用性、適合性、完全性、安全性、合法性およびその他一切の事由について保証せず、これによって生じた損害等について一切責任を負いません。
本サイトは、本サービスのウェブサイト上において各広告主が掲載する広告 （外部サービスに関する広告も含みます）、本サービスの各ページからリンクしている外部サイト、または外部サイトの各ページに関して、正確性、最新性、有用性、適合性、完全性、安全性、合法性およびその他一切の事由について保証せず、これによって生じた損害等について一切責任を負いません。
本利用規約のうち、本サイトの債務不履行または債務の履行に対し、本サイトの不法行為責任を完全に免責する規定の全部または一部が適用されないことが管轄権を有する裁判所により判断された場合、本サイトの債務不履行または不法行為に基づき、ユーザーに発生した損害のうち直接かつ現実に生じた通常の損害等に限り、本サイトが賠償の責任を負うものとします。
本サービスは、外部サービスと連携することがありますが、係る連携を保証するものではなく、本サービスにおいて外部サービスと連携できなかった場合でも、本サイトは、これによってユーザーに生じた損害等について、一切責任を負いません。なお、本サービスが外部サービスと連携している場合において、ユーザーは外部サービス利用規約を自己の費用と責任で遵守するものとし、ユーザーが外部サービス事業者からクレームを受けまたは外部サービス事業者との間で紛争が生じた場合には、本サイトは、当該クレームや紛争等について、一切責任を負いません。
第9条（準拠法および裁判管轄）
本利用規約に関する紛争については、準拠法を日本法とし、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。
第10条（会員の責任）
会員は、人材紹介サービスを介して提供した情報について会員自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき保証します。会員情報に変更があった場合、会員は、速やかに本サイトにその旨を申告し、所定の手続きにより、会員情報の変更を行うものとします。
人材紹介サービスを会員が利用するにあたり、本サイトに以下の書類の提出が必要となる場合があります。会員から、以下の書類の提出の全部または一部が提出されない場合、人材紹介サービスの全部または一部を利用できないことがあります。
①氏名・住所等会員であることを特定・確認するための本人確認書類
②在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
③その他本サイトまたは採用企業が提出を求める証明書類等
本サイトは、人材紹介サービスについて、採用の確実性または求人情報の提供があること、提供された求人情報の正確性、面接日程調整の確実性、採用応募書類作成を含む転職活動に関するアドバイスの正確性・有用性、その他転職支援において本サイトから提供される一切の情報（本サイトと業務提携をする会社のサービス情報を含む）の効果・有用性・正確性等、人材紹介サービスの効果・有用性の一切について、保証するものではありません。会員は、このことをあらかじめ了承の上、人材紹介サービスを利用するものとし、また、会員の責任において、採用企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとします。
会員は、人材紹介サービスを通じて紹介を受けた採用企業に対し、人材紹介サービスの利用によらず独自に採用選考を受け、または入社する場合、本サイトに事前に通知するものとします。
会員は、人材紹介サービスの利用停止を希望する場合、本サイトにその旨を申告し、所定の手続きにより、利用停止の申請を行うものとします。本サイトは、利用停止の申請を受けた場合、遅滞なく、会員情報および受領した情報の提供停止のための措置をとります。ただし、利用停止の申請以前に採用企業に提供した情報の回収・破棄について、本サイトは責任を負わないものとします。
本サイトが会員へメールを送信したにもかかわらず、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が届いた場合には、会員が人材紹介サービスの利用停止を希望しない場合であっても、事前の通知なしに人材紹介サービスの利用停止その他本サイトが適当と認める措置をとることがあります。
人材紹介サービスの利用について、一定期間以上継続意思の有無の確認がとれない等、会員について本サイトが人材紹介サービスの積極的利用の意思がないと判断した場合にも、前項と同様とします。
第11条（禁止事項）
会員は、本サイトからの提供を受けた求人情報、これに付随するメール等の記録を人材紹介サービス上でのみ利用できます。会員は、当該求人情報、これに付随するメール等の記録について、本サイトが認める人材紹介サービス上での閲覧・返信等の利用行為を除き、複製、印刷、第三者への開示等をしてはならないものとします。ただし、バックアップのための最小限の複製はこの限りではありません。
会員は、人材紹介サービスにおいて、以下の行為を行ってはならないものとします。
①正当な理由なく、本サイトとの約束(連絡の約束日時等を含みますが、これに限られません)ならびに本サイトを介してもしくは採用企業と直接した約束（面接の約束、採用応募書類提出の約束等を含みますが、これに限られません）に違反する行為
②本サイトが定める人材紹介サービスの範囲を超えた行為を要求する行為
③本サイトまたは採用企業との信頼関係の維持に支障をきたす行為
④その他、本サイトが不適切と判断する一切の行為
本サイトは、会員が本利用規約に違反したと判断した場合、当該会員に対して事前に通知することなく、本サイトの裁量で、人材紹介サービスの全部または一部の利用の制限、終了、当該会員に関する情報の削除、当該会員から本サイトに対する返信または問い合わせの無効化、その他本サイトが相当と認める措置をとることができるものとします。
第12条（免責事項）
本サイトは、人材紹介サービスを通じて本サイトおよび採用企業から提供された情報（求人情報、面接日程の調整・調整結果、採用応募書類作成を含む転職活動に関するアドバイスを含みますが、これらに限られません）もしくは人材紹介サービスの各ページからリンクしている外部サイトおよび外部サイトの各ページに関し、その正確性、合法性、有効性に関する監視、審査、調査等の管理につき、一切免責されるものとします。